Mapa Preferências
www.mapapreferencias.com.brO Mapa Preferências é uma ferramenta de Gestão perfeita para otimizar a utilização das competências de cada profissional dentro de uma organização. Permite que o profissional trace uma rota segura para utilizar com mais assertividade as suas capacidades. É também útil para que a pessoa descubra em qual área, tarefa ou projeto ela poderá atuar com maior prazer e interesse e, consequentemente, com muito mais produtividade. O Mapa Preferências é uma ferramenta de Gestão que simula situações de trabalho, revelando as preferências profissionais de cada um. O resultado identificará as áreas nas quais o indivíduo é mais eficiente, gerando um mapa de como prefere agir, um gráfico do seu comportamento e de seus gostos profissionais. O Questionário do Mapa Preferências permite conhecer o estilo e a dinâmica profissional de cada um. Não se trata de um teste com respostas certas ou erradas, em relação a um perfil ideal. Ele leva em conta as preferências e não as competências de cada indivíduo. Ao preenchê-lo, o colaborador deve se concentrar em responder o que prefere executar e informar o que tem mais prazer em fazer.
Read moreO Mapa Preferências é uma ferramenta de Gestão perfeita para otimizar a utilização das competências de cada profissional dentro de uma organização. Permite que o profissional trace uma rota segura para utilizar com mais assertividade as suas capacidades. É também útil para que a pessoa descubra em qual área, tarefa ou projeto ela poderá atuar com maior prazer e interesse e, consequentemente, com muito mais produtividade. O Mapa Preferências é uma ferramenta de Gestão que simula situações de trabalho, revelando as preferências profissionais de cada um. O resultado identificará as áreas nas quais o indivíduo é mais eficiente, gerando um mapa de como prefere agir, um gráfico do seu comportamento e de seus gostos profissionais. O Questionário do Mapa Preferências permite conhecer o estilo e a dinâmica profissional de cada um. Não se trata de um teste com respostas certas ou erradas, em relação a um perfil ideal. Ele leva em conta as preferências e não as competências de cada indivíduo. Ao preenchê-lo, o colaborador deve se concentrar em responder o que prefere executar e informar o que tem mais prazer em fazer.
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