Irritatie, onzekerheid, stress, teleurstelling, schuld. De meeste Leidinggevende hebben deze gevoelens in meer of mindere mate betreffende hun organisatie. De kosten gaan omlaag maar te langzaam, klanttevredenheid gaat niet omhoog, productinnovatie komt maar niet van de grond. De voortgang van het strategisch initiatief verzand in een moeras van duwen en trekken tussen de betrokken afdelingen. Wederzijds onbegrip met een vleugje of soms flinke dosis onwil. Welke organisatie aanpassingen zijn noodzakelijk om kosten omlaag te brengen, klantgerichter te worden, tijdig met nieuwe product introducties te komen en afdelingen te laten samenwerken? Be Like Water Consulting gaat met u en uw team in een aantal sessies de noodzakelijke onderwerpen analyseren, bespreken en aanpakken. De mening van ieder Teamlid is hierbij even waardevol. Ieder teamlid mag in eerste instantie denken en handelen vanuit het eigen belang, dit is normaal. Cruciaal in de discussie is het vinden van het gemeenschappelijk belang. Noem dit de strategie, "structure follows strategy" is het uitgangspunt. De uitkomst van de sessies is een organisatie waarin een ieder weet wat zijn of haar verantwoordelijkheden zijn en welke resultaten er worden verwacht. Welke beslissingen zijn gecentraliseerd en wat is gedecentraliseerd? Hoe lopen de informatie stromen en welke overlegstructuren zorgen voor de benodigde coördinatie tussen de afdelingen. Zo ontstaat er een prettige cultuur van samenwerking binnen de organisatie, die positief werkt op de motivatie van de werknemers, die uiteindelijk leid tot de realisatie van de strategie, tot een realisatie van de gewenste resultaten. Bent uw nieuwsgierig geworden? Neem dan contact op voor een vrijblijvende afspraak om uw situatie te bespreken en te kijken hoe Be Like Water u kan helpen succesvol te worden of te blijven. Bel 0651497672 of mail jacquesdevilder@belikewater.nl