HIPP heeft een totaalvisie op het gebied van huisvesting. Een gebouw én haar interieur brengen we in balans. In de eerste fase bepalen we samen met u en uw organisatie wat de koers gaat zijn. Dit is vraagstelling afhankelijk en vraagt dus om maatwerk. We halen input op bij directie / managementteam, maar we halen ook input bij uw medewerkers. Het creëren van draagvlak is een van de belangrijkste pijlers voor verandering. Huisvesting heeft veelal te maken met organisatieontwikkelingen zoals hybride werken of nog specifieker ‘ activity based working’ We gebruiken een Model waarin we uw business model en innovatiewensen inventariseren en kijken naar de toekomst. Dit resulteert in een toegesnede waarde propositie voor uw huisvesting die als basis dient voor de wendbare werkomgeving en het gedrag van uw medewerkers. De betrokkenheid van uw medewerkers is cruciaal voor het succes van de toekomstige manier van werken, vergaderen en ontmoeten. Daarnaast is – zeker al in deze eerste fase – coaching en begeleiding van uw medewerkers naar die vitale werkomgeving een belangrijk aandachtspunt. Ook maken we in deze fase een ‘Behoefte Inventarisatie Organisatie’ op het gebied van o.a. de fysieke omgeving, ICT en facilitaire dienstverlening. Want waar hard wordt gewerkt, moet alles tot in detail kloppen. Hoe eerder u ons inschakelt, hoe beter. Vanaf de eerste prille ideeën leiden wij u naar een blauwdruk voor 100% geslaagde huisvesting, op maat gesneden, want elke situatie is uniek. Ons advies is opgebouwd uit: - Uitgangspunten gedrag Hybride werken - Programma van eisen werkomgeving en gebouw - vervolg aanpak Begeleiding Iedere opdrachtgever heeft een andere vraag met betrekking tot zijn huisvesting. Maar ook in de aanpak zijn er vele varianten. HIPP is inzetbaar in het hele traject. Van plan tot praktijk realiseren én regisseren wij alle facetten, van de bouw tot en met de inrichting: - projectmanagement - van werkstijl naar passende faciliteiten en inrichting