Als specialist op het gebied van Interim Human Resource Management help ik bedrijven om hun HRM op strategisch niveau op te zetten of te professionaliseren. Als echte ontwikkel- en verandermanager houd ik ervan om de strategie van een bedrijf onder de loep te nemen om te bezien wat deze strategie inhoudt voor organisatie en medewerkers. Desgevraagd werk ik een strategisch HRM-plan uit, waarna ik de benodigde instrumenten ontwikkel en implementeer in de organisatie. Met meer dan 25 jaar ervaring met Management en HR in het bedrijfsleven ben ik inmiddels specialist in het: • opzetten en implementeren van strategisch HRM beleid op het gebied van in-, door- en uitstroom • creëren van maatwerkoplossingen op het gebied van (Management) Team Development • begeleiden bij organisatieontwikkeling, reorganisatie, overnames en strategische personeelsplanning • managen van (cultuur-)veranderingstrajecten en het bevorderen van eigenaarschap in een organisatie • opzetten of professionaliseren van HRM in een organisatie Van belang vind ik het om leiderschap in een organisatie te bevorderen en de talenten van de bestaande medewerkers optimaal te benutten. Dat zorgt ervoor dat zowel de mens als de organisatie kan groeien. Niet alleen verbeteren de bedrijfsresultaten hierdoor aantoonbaar; ook het plezier en de voldoening in het werk neemt aanzienlijk toe. Een prachtige win-win situatie dus.