Fort d'une longue pratique en psychologie organisationnelle, PSY-COM : 1) A développé un système expert pour l'évaluation du potentiel de gestion. Plus de deux mille évaluations de potentiel de gestion ont été réalisées. 1.1) Ce système est le fruit d'une opération en recherche et développement qui s'est maintenue pendant plus de douze ans. 1.2) À la fois puissant et versatile, ce système autorise des normes qui sont en fonction des profils attendus tout autant que la standardisation des instruments pour des milieux particuliers. 2) A conçu et réalisé de nombreuses opérations visant la création de « Banques de relève gestionnaire » dans plusieurs milieux. 2.1) Le système s'avère à la fois puissant et versatile. - Il autorise la création et l'usage de normes spécifiques; - Il permet une pondération de correction qui tient compte des différents profils attendus. 3) A conçu plusieurs instruments visant le développement professionnel et personnel des personnes sélectionnées. 4) A fait migrer tous les instruments s'y prêtant vers internet. Cette stratégie a réduit substantiellement le temps de passation sur site, ce qui s'est avéré des plus utiles dans les opérations impliquant un grand nombre d'individus tout autant qu'elle a réduit le temps de séjour des individus devant se présenter à nos bureaux en plus petit groupe.