Le droit social, c’est un choix, pour chaque membre de Greenwich. Parce que c’est un droit concret, vivant, intrinsèquement humain, qui a un réel impact sur les individus et les organisations. Un droit qui exige de la stratégie. Associés, collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attachés aux deux dimensions qu’offrent le droit social : le conseil et le contentieux. Nous avons choisi de conseiller et défendre salariés comme employeurs, ce qui nous confère une connaissance précise, objective, des relations professionnelles et des rapports sociaux. La façon dont nous envisageons notre métier est un facteur supplémentaire de cohésion : aider et comprendre un client, donner une direction et s’accorder sur un objectif, élaborer une stratégie adaptée, personnalisée, qui ne fait pas appel à des standards, à des processus industrialisés mais bien à une façon de penser hors du cadre. Ce lien particulier tissé avec chaque client par l’intermédiaire d’un dossier renforce une forme de pugnacité, de volonté de convaincre qui se déploie en contentieux. Un engagement et un combat au service de chaque client qui ne sont pas uniquement le fruit d’un travail individuel : le partage d'idées, l’échange de points de vue, la co-construction distinguent notre pratique professionnelle au sein du cabinet.