Inside Management est un acteur moderne du management de transition, et propose une nouvelle approche du recrutement. Cœur de métier : le Management de Transition. Objectif : faire intervenir de manière opérationnelle un manager dans une structure qui est confrontée à une problématique inédite et temporaire (forte croissance, nouveaux marchés, situation de crise,…). Signe distinctif : une approche motivée par des valeurs fortes (contribution, pragmatisme, humilité et expérience). Intervention en recrutement : basée sur les process du Management de Transition. Il s’agit d’un recrutement sécurisé dans lequel l’intégration de la personne en entreprise est au centre de la prestation. Forces : - Un réseau qualifié de managers partenaires. - Un cadrage approfondi du contexte. - Un suivi de mission au plus près de l’action. - Une vraie logique de contribution.