Oferecer esta opção de seguro de saúde aos seus funcionários é uma maneira de motivá-los e mostrar que se preocupa com o bem-estar e a qualidade de vida dos mesmos. Em pequenas empresas, onde o plano de saúde não é tão considerado devido ao número reduzido de funcionários, a importância é ainda maior, já que a falta de um ou dois funcionários que estejam doentes e precisem enfrentar grandes esperas em hospitais, compensa o gasto mensal que a empresa terá com os planos de saúde.