Opport'UNITY concilie enjeux sociaux et économiques pour la performance des entreprises et le développement de l’emploi durable, par la mobilité temporaire inter-entreprise de salariés en CDI. Opport’UNITY : • connecte les savoir-faire disponibles avec les besoins de compétences des entreprises, • facilite l’épanouissement des salariés qu’une expérience dans un environnement différent va enrichir, • favorise la gestion d’une situation individuelle complexe, d’un salarié en fin de carrière, de manière apaisée. Opport’UNITY apporte méthodes et moyens, innovants et efficients, en management des entreprises qui font de leur responsabilité sociétale un levier de développement. Opport'UNITY apporte Souplesse, Enrichissement et Sécurisation de l'emploi pour les entreprises et les salariés. L'approche du travail est très différentes selon les générations. Les contextes incertains dans lesquels évoluent les entreprises nécessitent en permanence des adaptations et de la souplesse. Les transformations liées notamment au digital, au respect de l'environnement, entraînent des bouleversements dans le comportements et attentes des salariés, et enjeux des Entreprises. Opport'UNITY s'inscrit dans l'accompagnement de cette dynamique. Pour une entreprise c’est : préserver, développer ses savoir faire et/ou gérer au plus près les variations d’activité Et/ou bénéficier d’une expertise, d’une ressource adaptée aux besoins de l’ activité Pour un collaborateur en CDI c’est: se développer, accélérer sa carrière et/ou sécuriser son CDI Favoriser son employabilité préserver, développer ses savoir faire