We zijn vaak geneigd om in gewoontes te denken. Gewoontes zijn vertrouwd, geven een gevoel van veiligheid. Maar soms is het goed om net even verder te kijken. Want iemand die op basis van zijn cv niet helemaal aansluit bij een functie, kan toch een juiste match opleveren. Hoe dat werkt? Een cv telt mee. Natuurlijk. Maar wij kijken verder. Persoonlijkheid, cognitie en ambitie zien wij als een belangrijk onderdeel van het proces van werving en selectie. Dat maakt onze werkwijze anders. Voor de juiste match maken we gebruik van online pre-assessment op basis van games. Geen ingewikkelde psychologische testen, maar leuke online games die specifiek op de functie zijn gericht en objectief de primaire reactie van een kandidaat meten. Deze games kunnen bijvoorbeeld gaan over werkgeheugen, anticipatie, controle, aandacht of persoonskenmerken. Het online pre-assessment geeft kandidaten helder inzicht in hun (verborgen) talenten en vaardigheden. En opdrachtgevers weten sneller of een kandidaat echt bij het bedrijf en de functie past. Ook bij moeilijk in te vullen vacatures kunnen wij hierdoor snel de juiste match maken. De voordelen van Career Select: ► Snelle en effectieve werkwijze door inzet van online pre-assessment ► Werving en selectie op basis van persoonlijkheid, cognitie en ambitie ► Gespecialiseerd in de corporatiebranche ► Op de hoogte van de verschillende werkprocessen en ontwikkelingen ► Samen met mensen uit de sector opstellen van dataprofielen per functie ► Transparante en vaste werving- en selectiefee Ben je benieuwd wat Career Select voor jou of jouw corporatie kan betekenen? Neem contact met ons op!