De Zaak van Talent werkt samen met organisaties om de volgende drie vragen te beantwoorden: - Hebben wij voldoende leiderschap- en specialisten potentieel in de organisatie om onze doelen duurzaam te bereiken? - Hebben wij de juiste processen, cultuur en omgeving om onze medewerkers te laten groeien en te behouden? - Hoe krijg ik (continue) inzicht in mijn talent en wat ik moet doen om deze verder te ontwikkelen? Zaak van Talent is resultaatgericht, koppelt bedrijfsvoering aan de HR-agenda, zet de organisatie en mens centraal en onderbouwd altijd met inzicht.