Recruitment By Lot Het vinden van een geschikte kandidaat, dat doe je niet zomaar. De geschikte young professional voor uw organisatie moet passen; zowel qua kennis en ervaring als qua persoonlijkheid. Hoe ik dat aanpak? Door iedere werving te starten met een persoonlijke kennismaking. De persoonlijke kennismaking Om elkaar beter te leren kennen, loop ik graag een dagdeel mee binnen uw organisatie. Onder andere de bedrijfsvoering en kernwaarden worden deze dag door mij in kaart gebracht. Waarom ik dat doe? Omdat ik ervan overtuigd ben dat een dag meelopen op de werkvloer ervoor zorgt dat ik een betere match kan maken tussen de kandidaat en opdrachtgever. De sfeer, hetgeen jullie precies aanbieden en datgene waar jullie voor staan, ervaar ik graag zelf. Omdat ik niet enkel match op basis van feiten, maar ook op basis van gevoel. Werving By Lot Recruitment by Lot hanteert een no cure no pay werving. Hierdoor ervaart u veel vrijheid. Vind ik de geschikte kandidaat niet, dan bent u nergens aan gebonden. Ik verzorg de gehele werving van A tot Z en vind potentiële kandidaten via de website, wervingscampagnes en binnen mijn eigen netwerk. Ook benader ik kandidaten die aan het gevraagde profiel voldoen via onlinekanalen, zoals LinkedIn. Selectie by Lot Voldoet een kandidaat op basis van zijn CV aan het vereiste profiel, dan nodig ik hem of haar uit voor een gesprek. Een selectiegesprek verloopt bij Recruitment by Lot echter niet standaard. Tijdens de kennismaking zoom ik in op de persoon achter het CV. Wie is de kandidaat die ik tegenover mij heb? Hoe is de privé situatie? Hoe ziet een gemiddelde vrije dag eruit en wat hoopt hij in de toekomst te bereiken? Wanneer ik een duidelijk beeld heb van de persoonlijkheid van de kandidaat is het tijd voor stap 2. De zakelijke vragen. Omdat ik een dag heb meegelopen binnen uw organisatie weet ik exact waarnaar u op zoek bent en wie een echte meerwaarde zou zijn voor uw bedrijf.