Steeds meer cao’s en organisaties bieden werknemers een eigen persoonlijk ontwikkelbudget. Ook het kabinet geeft hier actief invulling aan met de aanpak Lang Leven Leren (LLL). Met een individuele leerrekening krijgen mensen de beschikking over middelen die naar eigen inzicht kunnen worden besteed aan opleiding en ontwikkeling. Dit met het doel om duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. De Leerrekening is hét initiatief wat hier op de juiste manier invulling aangeeft vanuit totale ontzorging van zowel werkgever als werknemer.