Mijn uitdaging is om bedrijven en organisaties te helpen bij de werving- en selectieprocessen waarbij diversiteit en inclusiviteit belangrijke kernbegrippen zijn. Kernbegrippen die tot doel hebben om bij recruiting altijd nieuwsgierig te zijn naar de talenten van mensen ongeacht culturele afkomst, geaardheid, sexe, leeftijd of anderszins. De basis hierbij wordt gevormd door een management dat inclusiviteit actief uitdraagt als factor voor succes en stimuleert om bij alle recruitment processen ook te durven zoeken buiten de hun wel bekende doelgroepen. Ik ben er van overtuigd dat alleen deze organisaties zich de huidige tijd succesvol kunnen ontwikkelen en een inspirerend voorbeeld kunnen zijn voor anderen.