ACCORDANCES

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Forte d’une expérience de 25 années en entreprise en ressources humaines, Sabine Gyarmathy a fondé ACCORDANCES en 2020 pour accompagner chaque personnalité à développer son potentiel individuel et professionnel en entreprise et les conduire à trouver leurs Accordances. ACCORDANCES offre une approche différenciante du potentiel humain. Développer sa confiance, révéler ses talents, exprimer ses atouts, sont intimement liés à son environnement professionnel et relationnel. L’approche est centrée sur l’individu & le système dans lequel il évolue. C’est dans l’interaction avec notre environnement que nous apprenons le plus sur nous-même et qu’il est possible d’opérer des transformations et de trouver le juste positionnement. ACCORDANCES vous propose : - Un coaching managérial - Un conseil en évolution professionnelle (bilan de compétences) - Une médiation (résolution de conflit interpersonnel en entreprise) - Une formation à la posture de coach pour les managers de la fonction RH La curiosité est le premier pas vers ses ACCORDANCES. Le premier contact est gage d’optimisme et il est sans engagement.

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Forte d’une expérience de 25 années en entreprise en ressources humaines, Sabine Gyarmathy a fondé ACCORDANCES en 2020 pour accompagner chaque personnalité à développer son potentiel individuel et professionnel en entreprise et les conduire à trouver leurs Accordances. ACCORDANCES offre une approche différenciante du potentiel humain. Développer sa confiance, révéler ses talents, exprimer ses atouts, sont intimement liés à son environnement professionnel et relationnel. L’approche est centrée sur l’individu & le système dans lequel il évolue. C’est dans l’interaction avec notre environnement que nous apprenons le plus sur nous-même et qu’il est possible d’opérer des transformations et de trouver le juste positionnement. ACCORDANCES vous propose : - Un coaching managérial - Un conseil en évolution professionnelle (bilan de compétences) - Une médiation (résolution de conflit interpersonnel en entreprise) - Une formation à la posture de coach pour les managers de la fonction RH La curiosité est le premier pas vers ses ACCORDANCES. Le premier contact est gage d’optimisme et il est sans engagement.

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