Nos dedicamos a hacer que las organizaciones sean mejores a través del desarrollo e implementación de soluciones de manejo de talento basadas en evaluaciones que maximicen el desempeño y la satisfacción de los empleados alrededor del mundo mientras los resultados positivos se incrementan en cada una de las organizaciones con las que trabajamos. Creemos que existen cinco dimensiones para un desempeño superior y que pueden medirse por nuestras herramientas sustentadas en nuestras investigaciones. Comportamiento/DISC: Se miden de acuerdo a cuatro factores diferentes (DISC: dominación, influencia, estabilidad y cumplimiento) los que revelano cómo actúa una persona, incluyendo lo que él o ella aporta a su equipo, su ambiente de trabajo ideal, así como sus posibles limitaciones. Motivadores: Se miden en seis áreas clave (teórica, utilitaria, estética, social, individualista y tradicional) que indican las ventanas a través de las que una persona ve el mundo, impulsando así sus comportamientos. Capacidad de Visión Integral: Se mide en tres dimensiones de pensamiento, Intrínseco, Extrínseco y Sistémico desde el punto de vista del mundo que lo rodea y del de sí mismo, definiriendo cómo piensa una persona y cómo toma decisiones. Competencias: Se miden de 23 a 25 habilidades personales directamente relacionadas con el entorno laboral. Las competencias se definen entre niveles: bien desarrolladas, desarrolladas y con necesidad de desarrollo. Cuando se analizan las competencias dentro de un proceso de benchmarking, las competencias aseguran que las habilidades de cada persona se adapten a los requisitos de la posición. CE/Inteligencia Emocional: Se miden cinco áreas divididas en Inteligencia interpersonal e Inteligencia Intrapersonal. La Inteligencia Emocional es la habilidad para sentir, comprender y encauzar de manera efectiva el poder de nuestras emociones y su capacidad para facilitar elevar el desempeño y la productividad.