Créée en 2011, Edelweiss RH vise à apporter aux dirigeants du"discernement opérationnel" sur les personnes et les situations. Edelweiss RH intervient suivant trois modalités : 1) Accompagnement au "discernement opérationnel" : co-discernement sur les cas concrets de l'accompagné(e), mise en place de schémas "réflexes" dans la prise de décision, l'intelligence des leviers humains, la gestion de l'aléa,... 2) "Ostéopathie d'organisation" : diagnostic pré- et post- construction d'équipe, teambuilding, validation des recrutements sur des critères de personnalité (méthode Edelweiss ©). 3) Formation en co-développement au management : module de trois jours, développé notamment pour les commissaires de Police expérimentés, associant partage d'expérience et apprentissage de schémas réflexes. Elle maintient par ailleurs, au profit des particuliers, un accompagnement à l'orientation professionnelle (bilans de personnalité (méthode Edelweiss ©), choix de vie, aide au repositionnement). Enfin elle répond à de nombreuses demandes de conférence sur ces trois thèmes : - Qu'est-ce qu'un chef aujourd'hui? - Le discernement opérationnel ou l'intelligence de l'action - Deviens ce que tu es!