Open: - Coach checkt bij ondernemer (d.m.v. intake) de intenties; - Communicatiebegeleiding naar personeel; - De innovatieve (open) vraagstelling gericht op betreffende medewerker; Score en achtergrond over diens beleving van werksituatie, dus waardevolle informatie/ nieuwe inzichten. Naast i.p.v. tegenover elkaar. Oprecht: - Coaching van mens en organisatie op weg naar verbetering en eigen regie; - Durven te vragen en oprecht vooruithelpen; - Het bevlogenheidsgesprek vastleggen en acties verbinden (slechts 1 A3) je eigen toekomst, in een realistisch plan, daar teken je toch voor. Kracht - Ergonoom zorgt voor optimale werkomgeving d.m.v. een ergonomisch paspoort - Projectbegeleiding denkt, doet mee en waakt op afstand. - Afspraken nakomen en bewaken. ookk module (online medewerker dossier); - Inzicht over al het personeel (als menselijk kapitaal!); - Call2action in een veilige omgeving (ISO /IEC 27001:2013). Kansen - Medewerkers en organisatie gaan concreet aan de slag in een veilige en positieve sfeer; - Automatiseren is gemak en logica blijven ontwikkelen (met korte pragmatische lijntjes). - Besparing van Tijd (Wet verbetering Poortwachter): Notificaties over wettelijke verplichtingen/afspraken, Contact met Arbodienst, Rapportages, Verbeteringen; - Preventie aangaande fysieke klachten/ meer tijd over voor andere (leuke) dingen. - Zich naast elkaar inzetten om in alle meest gunstige omstandigheden (sfeer en middelen) te presteren. (Echt samen regelen!) Kijken naar kansen in plaats van risico’s. De 3 instrumenten voor een preventief verzuimbeleid dat positieve energie geeft en echt iets oplevert. Enkele ervaringen van partners; Het verzuim is fors gedaald en onder controle. Bij het gebruik van deze internetapplicatie bemerk je een innovatieve opvatting omtrent verzuimbeheersing. De verantwoordelijkheden worden binnen de organisatie benoemd en behouden. HR Manager Logitech Europe S.A. ookk weten hoe het er voor staat? ookk@ookk