Wij verbeteren de inzetbaarheid voor werkenden en werkgevers. Wij helpen de risico's van gebrek aan inzetbaarheid voorkomen en reduceren. Wij beschouwen inzetbaarheid is een belangrijk risicomanagementproces. Als het gaat over verzuim in bedrijven inventariseren we de totale kosten die met verzuim en arbeidsongeschiktheid gepaard gaan. Verzuimkosten zien wij als een optelsom van de duur van het verzuim, de wijze waarop het brede verzuimproces is ingericht en de heersende cultuur. We brengen zowel de totale directe kosten en indirecte kosten in kaart. We interviewen stakeholders, analyseren cijfers en documenten, doen voorstellen de verzuimkosten structureel te verlagen en helpen uiteraard met implementeren. We hebben een transparante gedegen methodiek psychisch verzuim die leidt tot snelle werkhervatting. Maar we kunnen u ook helpen met het inrichten van een lean en transparant verzuimproces, zodat u de risico's en kosten veel beter kunt beheersen Voor toekomstige inzetbaarheid hebben we een onderscheidende dienst ontwikkeld, die medewerkers en hun leidinggevenden in beweging brengt. We helpen werknemers zich bewust te worden van hun huidige en toekomstige arbeidsmarktwaarde in een serieus en sprankelend spel. Dat spel levert "vouchers" op, te besteden in een z.g.n Persoonlijke Inzicht-winkel.Werkenden kunnen workshops toekomstige arbeidsmarkt volgen, hulp krijgen bij hun financiële vragen en middels tests en vragenlijsten zich opgeven voor "projecten" binnen of buiten hun eigen organisatie. Medewerkers van HR en lijnmanagers bieden we een workshop aan om te komen tot een samenhangend inzetbaarheidsbeleid. Lijnmanagers helpen we bij het voeren van een serieus inzetbaarheidsgesprek met hun medewerkers. Medewerkers helpen we bij de voorbereiding van dit gesprek. Regie op je werk, plezier in je leven! Wij zijn Sisterschange Inzetbaarheidsverbeteraars