PEOPLE ANALYTICS PER GUIDARE CAMBIAMENTI E DECISIONI AZIENDALI Supportiamo la trasformazione delle aziende verso strutture agili e digital-oriented attraverso un utilizzo innovativo dei PEOPLE ANALYTICS. Lo facciamo svelando a manager e HR Executive l’infinito potenziale dei DATI PASSIVI, racchiuso nell’interazione che individui e team hanno con i diversi strumenti aziendali (mail, chat, chiamate, video call…). Il nostro obiettivo è chiaro: vogliamo mettere i People Analytics realmente al servizio delle aziende, per FAVORIRE DECISIONI DI BUSINESS mirate e strategiche, capaci di aumentare il coinvolgimento, promuovere il benessere e MIGLIORARE L’ESPERIENZA LAVORATIVA DELLE PERSONE. IRIS: L’UNICA PIATTAFORMA DI PEOPLE ANALYTICS PER L’ANALISI ORGANIZZATIVA Per questo abbiamo progettato IRIS: una soluzione SaaS dedicata al B2B, completamente personalizzabile, capace di offrire dati immediatamente disponibili, garantendo nella loro raccolta il minimo impatto per la persona e l’azienda. IRIS sfrutta il potere dei dati passivi, misurando e correlando metriche di comunicazione e collaborazione quantitative, in modo continuativo, oggettivo e 100% GDPR compliant. Forniamo a manager e HR Executive uno STRUMENTO ANALITICO COMPLETO per agire su 4 differenti aree: • SMART WORKING per aumentare la PRODUTTIVITÀ comprendendo come il lavoro da remoto influenzi il modo di collaborare delle persone e dei team. • AGILE WORKING per RIDISEGNARE L’ORGANIZZAZIONE grazie all’analisi dell’effettivo modus operandi e del reale sistema di subordinazione verticale e coordinamento orizzontale. • INCLUSION per SOSTENERE LA DIVERSITÀ misurando l’impatto positivo in termini di influenza e centralità nel tessuto organizzativo della diversity aziendale e identificando particolari stili di lavoro e di collaborazione. • WORKLOAD per MIGLIORARE LA SOSTENIBILITÀ misurando gli effettivi carichi di lavoro e individuando team e figure a rischio burnout, per una migliore distribuzione delle risorse.