Consultoria y Asesoria para humanizar las empresas. Implementamos la Responsabilidad Social. Planes de Igualdad y Planes de formación. LOS PLANES DE IGUALDAD Todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y deben adoptar medidas, previa negociación o consulta con la representación legal de las personas trabajadoras, para evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en su organización. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo ha modificado algunos de los artículos de la Ley Orgánica 3 / 2007, como el artículo 45, que indica en qué casos las empresas tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. LOS PLANES DE FORMACIÒN Paso 1: Identificación de las necesidades formativas. Paso 2: Diseño del plan de formación. Paso 3: Planificación de las acciones. Paso 4: Evaluación de los resultados. BONIFICACIONES FUNDAE. https://t.co/k3ezjRwvbb?amp=1 Soluciones legales a las empresas en campos como la Protección de Datos, la Prevención de Riesgos Laborales, la Seguridad Alimentaria, la Igualdad de Oportunidades y la auditoría Legal, se traduce en un servicio de valor añadido para nuestros clientes.