Cabinet d'études et de conseils en sciences humaines Pour les organisations confrontées aux mutations sociales, économiques et culturelles, The Olive Branch apporte des solutions immédiatement opérationnelles et créatrices d’une valeur ajoutée méconnue dans un monde en pleine redéfinition : LA CO-CONSTRUCTION PACIFIEE DU LIEN SOCIAL.. Par la Recherche Action Pédagogique (RAP), une autre manière de mesurer les enjeux et de résoudre les problèmes, qui se résume par la formule : « Diagnostiquer, accompagner et libérer l’intelligence au quotidien des acteurs pour les amener à être les auteurs de la performance collective». Selon trois axes : - Le Diagnostic d’Accompagnement au Développement (DAD) pour toute organisation qui connaît des difficultés à la conduite du changement. Il enracine la performance collective sur le « roc » de toute relation humaine : la paix comme résultat obtenu (« paix-tranquillité ») mais surtout comme process, l’art de bien traiter ensemble (ou « paix-modalité »). - Le Diagnostic Sociologique (DS) pour les entreprises qui souhaitent améliorer la performance collective via la co-construction pacifiée des liens, fructueuse économiquement. - Le Management Inter-Identitaire (M2I) : en vue d’améliorer le bien-être des salariés, The Olive Branch propose un art de manager en faisant de la pluralité des identités politiques, sociales, économiques, culturelles, religieuses, une ressource humaine, véritable source de la richesse. Pour mener à bien ses interventions, The Olive Branch compose des équipes pluridisciplinaires de chercheurs spécialistes de sciences humaines (sociologie, ethnologie, ethnographie, philosophie, histoire, science économique, science politique, droit, psychologie et anthropologie du don), d’artistes (musiciens, peintres, sculpteurs, poètes, photographes), de consultants, d’urbanistes et de professionnels de la médiation.