MR Consulting HR Strategic & Management
www.mrhr.clSomos especialistas en servicios de Asesoría en temas de RRHH, Gestión, Compensaciones, Coaching y Relatorías / Talleres. Nuestros principales servicios son: * Compensaciones y Beneficios. - Estudios de Benchmark de Remuneraciones, beneficios y prácticas de Recursos Humanos. - Análisis y determinación de brechas y recomendaciones sobre opciones de solución. - Diseño de sistemas de compensación total, beneficios como concepto fijo y flexible. Diseño de escalas de remuneración, posicionamiento de bandas salariales. Diseño de modelos de compensación variable e incentivos. Diseño de Políticas de administración y actualización de remuneraciones. - Diseño, descripción, valoración y perfiles de cargos y estructuras. (metodologías de mercado HAY, etc.) - Análisis de la estructura funcional, definición de la dotación necesaria en función de la carga de trabajo. - Estudios de oferta y demanda de talento. - Estudios de impacto de nuevas tendencias en los procesos de Recursos Humanos, leyes, normas y prácticas laborales. - Diseño e instalación de políticas de reclutamiento inducción y desarrollo de personal. - Evaluación de desempeño y potencial. - Asesoría en procesos de Negociación Colectiva. * Gestión: - Auditoría Operacional - Auditoría de procesos, cumplimiento de normas, riesgos de seguridad. - Seguridad basada en la conducta - Aseguramiento de calidad - Planificación estratégica - Gestión por objetivos / Proyectos * Coaching - Coaching para ejecutivos - Competencias conversacionales - Comunicación efectiva - Liderazgo Transformacional - Formación y liderazgo de equipos de alto rendimiento * Relatorias / Talleres: - Liderazgo - Trabajo en Equipo - Planificación
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Somos especialistas en servicios de Asesoría en temas de RRHH, Gestión, Compensaciones, Coaching y Relatorías / Talleres. Nuestros principales servicios son: * Compensaciones y Beneficios. - Estudios de Benchmark de Remuneraciones, beneficios y prácticas de Recursos Humanos. - Análisis y determinación de brechas y recomendaciones sobre opciones de solución. - Diseño de sistemas de compensación total, beneficios como concepto fijo y flexible. Diseño de escalas de remuneración, posicionamiento de bandas salariales. Diseño de modelos de compensación variable e incentivos. Diseño de Políticas de administración y actualización de remuneraciones. - Diseño, descripción, valoración y perfiles de cargos y estructuras. (metodologías de mercado HAY, etc.) - Análisis de la estructura funcional, definición de la dotación necesaria en función de la carga de trabajo. - Estudios de oferta y demanda de talento. - Estudios de impacto de nuevas tendencias en los procesos de Recursos Humanos, leyes, normas y prácticas laborales. - Diseño e instalación de políticas de reclutamiento inducción y desarrollo de personal. - Evaluación de desempeño y potencial. - Asesoría en procesos de Negociación Colectiva. * Gestión: - Auditoría Operacional - Auditoría de procesos, cumplimiento de normas, riesgos de seguridad. - Seguridad basada en la conducta - Aseguramiento de calidad - Planificación estratégica - Gestión por objetivos / Proyectos * Coaching - Coaching para ejecutivos - Competencias conversacionales - Comunicación efectiva - Liderazgo Transformacional - Formación y liderazgo de equipos de alto rendimiento * Relatorias / Talleres: - Liderazgo - Trabajo en Equipo - Planificación
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