De Mental Check Up heeft als doel een positieve bijdrage te leveren aan het professioneel en mentaal gezond functioneren van de medewerker en de organisatie. Een MCU is uitermate geschikt voor professionals die van grote waarde (specialistisch, zeldzaam, kostbaar) zijn voor de werkgever. Het verhoogt de arbeidsvreugde en draagt bij aan verminderen van verzuim. De medewerker krijgt in een one session coaching een spiegel voorgehouden: de medewerker wordt zich bewuster van kwaliteiten en valkuilen, toekomst plannen en kan beter keuzes maken. Anderzijds is het ook van grote waarde voor de werkgever, de MCU heeft namelijk ook een preventieve functie. Stress op werk en of privé kunnen tijdig gesignaleerd worden zodat er snel kan worden ingegrepen op individueel nivo (doorverwijzen, coachen) waardoor uitval voorkomen wordt. De terugkoppeling aan het management (geanonimiseerde groepsrapportage) maakt inzichtelijk waar risico´s liggen en welke factoren en processen binnen en buiten de organisatie de problemen in stand houden Situaties waarbiij een MCU een effectief instrument is 1.Uw organisatie heeft een hoog ziekteverzuim en u krijgt de vinger er niet achter. Een MCU gesprek met alle werknemers is dan een prima interventie. Uw medewerkers komen meer in hun kracht. En de afdeling krijgt een analyse van ontstaans factoren en in stand houdende mechanismen. 2. U zit met uw organisatie in een voortdurende stroom van reorganisaties. Een mcu gesprek is uitermate geschikt om de `thermometer`in uw organisatie te stoppen. Hoe staan uw medewerkers er voor, wat kan er beter 3. U bent zuinig op uw professionals en wil ze belonen met persoonlijke aandacht. Een MCU is een cadeau aan de werknemer, een gesprek voor hem of haar, een coachingsgesprek waarmee uw medewerker meer in zijn of haar kracht komt.