En Kuragu creemos que el desarrollo humano en una fuente de riqueza en todos los ámbitos. Por eso, nuestro propósito es facilitar a las organizaciones alcanzar sus objetivos estratégicos a partir del desarrollo de valores, comportamientos y capacidades que impacten más allá de la organización. Los ejes de transformación sobre los que actuamos son tres: - Creación de entornos seguros de aprendizaje mutuo: comunicación interna basada en la asertividad y valores compartidos para fomentar el desarrollo personal y grupal. Diseño e implantación de estrategias de aprendizaje mutuo a partir del enriquecimiento de puestos de trabajo que facilitan el desarrollo profesional. - Mejora continua de la eficiencia operativa: construcción de mapas de negocio que facilitan la visión compartida, las alianzas entre departamentos y la identificación y priorización de áreas de mejora. Diseño e implantación de sistemas de gestión de mejora continua que presentan resultados de forma rápida y frecuente. - Alineamiento de las aspiraciones de las personas y la organización: definición y desarrollo estratégico basado tanto en objetivos a conseguir como en capacidades a desarrollar necesarias para alcanzarlos. Capacitación de mandos en liderazgo aspiracional para facilitar el alineamiento de aspiraciones de personas y organización. La metodología de Kuragu se basa en ciclos de corta duración en los que se avanza en los tres ejes de transformación. Tras cada ciclo, se reflexiona individualmente y en grupo sobre lo que se ha aprendido y lo que se puede hacer mejor, tanto individualmente como en grupo. De esta forma, en cada ciclo las personas adquieren una conciencia mayor de la importancia de cada uno de los ejes y se mejora la cohesión del grupo, básica para la eficiencia de los esfuerzos de mejora continua y la obtención de los objetivos marcados.