Three60 Changemakers

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Three60 Changemakers costruisce progetti su misura per le aziende affrontando le varie tematiche con approccio da coach. Tenacia, consapevolezza, empatia e curiosità, tensione a creare un mondo migliore, disciplina e libertà responsabile sono le caratteristiche che ci contraddistinguono. La Mission di Three60 Changemakers è di affiancare persone, squadre e aziende nella loro ricerca di cambiamento, aiutandole a creare una visione sistemica e non più concentrica. Mettiamo le nostre conoscenze e competenze a disposizione del cliente, in qualsiasi momento del percorso di cambiamento, per creare valore e realizzare la sua visione a 360°. Ci rivolgiamo ad aziende che vivono, ad esempio, queste situazioni: • Passaggio generazionale • Ridefinizione dei valori aziendali • Inserimento talenti per nuove mission aziendali • Tematiche di diversity e cross culture • Necessità di innovazione e di adattamento al cambiamento (tecnologico e di mercato) • Internazionalizzazione • Fusioni ed acquisizioni • Allineamento leadership tra top e middle manager • Evoluzione degli stili di leadership dell’imprenditore

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Three60 Changemakers costruisce progetti su misura per le aziende affrontando le varie tematiche con approccio da coach. Tenacia, consapevolezza, empatia e curiosità, tensione a creare un mondo migliore, disciplina e libertà responsabile sono le caratteristiche che ci contraddistinguono. La Mission di Three60 Changemakers è di affiancare persone, squadre e aziende nella loro ricerca di cambiamento, aiutandole a creare una visione sistemica e non più concentrica. Mettiamo le nostre conoscenze e competenze a disposizione del cliente, in qualsiasi momento del percorso di cambiamento, per creare valore e realizzare la sua visione a 360°. Ci rivolgiamo ad aziende che vivono, ad esempio, queste situazioni: • Passaggio generazionale • Ridefinizione dei valori aziendali • Inserimento talenti per nuove mission aziendali • Tematiche di diversity e cross culture • Necessità di innovazione e di adattamento al cambiamento (tecnologico e di mercato) • Internazionalizzazione • Fusioni ed acquisizioni • Allineamento leadership tra top e middle manager • Evoluzione degli stili di leadership dell’imprenditore

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