Het DNZ model in het kort Het DNZ arbeidzorgmodel organiseert een coöperatieve hybride organisatievorm rondom zorginstellingen DNZ legt zich toe op de complexe zorg. We richten ons op GGZ- en VG-doelgroepen met meervoudige zorgvragen en (ernstige) gedragsproblematiek. Organiseren van passende zorg voor deze doelgroepen wordt dikwijls bemoeilijkt door personeelsgebrek, hoge kosten en een tekort aan deskundigheid. DNZ zoekt de samenwerking in de zorgsector op met als doel deze moeilijkheden uit de weg te ruimen. Het personeelsgebrek kunnen we wegnemen doordat onze zorgverleners hun diensten leveren in opdracht van zorginstellingen die de samenwerking met ons aangaan. In overleg met de opdrachtgevers formeert DNZ multidisciplinaire behandel- en/of begeleidingsteams van de benodigde samenstelling en omvang. De teams verbinden zich contractueel aan een duurzame uitvoering van de opdracht. Continuïteit van de personeelsinzet wordt hierdoor mogelijk. Hoge kosten kunnen we vermijden doordat de diensten van de teams zijn vrijgesteld van omzetbelasting. DNZ hanteert bovendien een efficiënte werkverdeling. Onze regiebehandelaars (psychiaters, GZ-psychologen en andere specialisten) concentreren zich op hun specifieke taken en verantwoordelijkheden. Zij verrichten geen zorgtaken die onder hun verantwoordelijkheid door andere bevoegde en bekwame zorgverleners kunnen worden uitgevoerd. Onze uurtarieven liggen daardoor lager dan in de flexibele arbeidsmarkt gebruikelijk is. Een tekort aan vereiste deskundigheid kunnen we opvangen doordat onze zorgverleners ervaren professionals zijn (vijf jaar relevante werkervaring is een minimum) die een bewuste keus hebben gemaakt voor complexe zorgvragen. Zorgverleners van DNZ hebben er plezier in problemen aan te pakken. Elke nieuwe opdracht treden ze tegemoet met een frisse blik en de wil er een succes van te maken.