Organisatieverandering beperkt zich te vaak tot symptoombestrijding. Kordate maatregelen als bezuinigingen of reorganisaties lijken op het eerste gezicht effectief. Op de lange termijn blijkt maar al te vaak dat de oplossing helemaal niet in de harde kant zit. Intermens kiest juist voor een integrale ontwikkeling – persoonlijk en organisatorisch. Dat sorteert net zo snel effect en is op de lange termijn veel effectiever. Het moet anders... Zodra het vastloopt voor jezelf, jouw team of organisatie duikt er al snel een veranderingsvraag op. Kan de samenwerking effectiever? Of: hoe kan dit project beter? Waarom zit ik niet lekker in mijn vel? Is dit nu alles? ...maar hoe? Om te beginnen luistert Intermens goed naar jouw vragen. We schromen niet om door te vragen: wat is de onderliggende vraag? We inventariseren je wensen en stellen vervolgens een maatwerkprogramma voor je samen. Wat heb ik eraan? Intermens maakt dieperliggende processen zichtbaar: individueel en organisatorisch. We maken je bijvoorbeeld bewust van patronen en rollen in groepsdynamiek. Dat helpt je in de toekomst om ontregelende situaties sneller te herkennen en beter in te schatten. Zo kun je voortaan bewust bijsturen en voorkom je drastische maatregelen of onnodige onrust bij jezelf of op de werkvloer. Veelgeprezen werkwijze Onze duurzame interventies met impact zijn gebaseerd op vier kernwaarden: -Autheniciteit -Duurzaamheid -Co-creatie -Integraliteit Want eerlijk is eerlijk: groeien voelt fijner dan stilstaan. Meer weten? www.inter-mens.nl of https://www.facebook.com/intermensambitieontwikkeling Speciaal voor MKB- en teamontwikkeling: www.prestatiebouwers.nl