Je conçois des accompagnements collectifs en mode co-construction avec les DRH ou les participants eux mêmes car je suis persuadée que le "Bottom-Up" est source de performance et d'engagement. La devise empruntée à Laurence Vanhée (HAPPYFORMANCE) «Don’t work, Have fun » me va comme un gant et est le fil rouge de mon rapport au travail en entreprise, sur tous mes sujets de prédilection: leadership des managers de managers et dirigeants, accompagnement des talents, des transformations digitales et culturelles. Je travaille donc essentiellement à développer les compétences autour de la posture intrapreneuriale (« Don't complain, Innovate"), la communication d'impact et d'influence (« Talk less, Say more"), le leadership bienveillant (« Don't manage, Love" et « Don't motivate, Trust »), l'efficience opérationnelle (« Do less, Achieve more").