La compétence interculturelle est une compétence stratégique. C’est un facteur déterminant pour la réussite ou l’échec de développement de projets à l’international. LCCI organise un transfert de connaissances et compétences au travers : De séminaires et conférences thématiques. Des formations inter et intra qui alternent apports cognitifs et exercices pratiques. Des supports de formation complets et pédagogiques. Des accompagnements individuels. L’animation par des consultants seniors certifiés en anglais ou français. Ces interventions permettent d’intégrer les différences de fonctionnement et les challenges culturels des participants dans leur propre culture et les cultures-cibles. En passant d’un fonctionnement instinctif ou empirique à un fonctionnement plus rationnel basé sur un outil et dans un cadre structuré. En adaptant ses actions managériales avec efficacité. En encourageant les réflexions et la recherche de solutions communes.