RENDEMENT VAN GELUK OP DE WERKVLOER Gelukkige medewerkers floreren, thuis en op het werk! De hectiek van onze samenleving heeft onvermijdelijk zijn weerslag op ons geluksgevoel, zowel in de werk- als in de privéomgeving. Uit onderzoek blijkt dat slechts een klein deel van de bevolking écht floreert en op alle gebieden het haalbare niveau bereikt. Of anders gezegd de meerderheid van de bevolking benut - meestal onbewust - niet zijn of haar beschikbare gelukspotentieel. Het is voor werknemers en werkgevers derhalve essentieel en heel interessant om zich hier bewust van te zijn. Het goede nieuws is dat geluk maakbaar is. Geluk is namelijk voor 50% afhankelijk van je genen, 10% van omstandigheden en 40% van onze eigen keuzes en gedrag. Binnen ons Rendement van Geluk Programma richten we ons met name op de genoemde 40% eigen keuzes en gedrag, omdat medewerkers hier - op een vrij eenvoudige wijze - rendement voor zichzelf kunnen boeken. Wist je bijvoorbeeld dat een medewerker bij wie werk en privé in balans zijn, zich gewaardeerd voelt en zijn persoonlijke doelen kan realiseren, op alle fronten beter scoort! Ook voor de werkgever zijn de voordelen evident. Gelukkige medewerkers presteren beter en zijn duurzaam inzetbaar. Dat betekent onder andere minder verzuim, minder verloop en een hogere productiviteit. Om inzicht te krijgen in de ingrediënten van geluk, hebben we onderzoek gedaan en 5 gelukpijlers gedestilleerd. Op basis van de gelukpijlers hebben we onze Gelukkig Leven Test ontwikkeld. Een instrument dat in kaart brengt hoe het gesteld is met geluksniveau en het (nog) onbenutte gelukspotentieel; zowel individueel als organisatie breed. Op basis van de uitkomsten kunnen zowel werknemers als werkgevers gericht in actie komen! Geloof jij ook dat het investeren in het geluk van je medewerkers zorgt voor meer rendement op de werkvloer en ben je benieuwd hoe het gesteld is met het Geluk van jouw medewerkers, neem dan vandaag nog contact met ons op.