Размишлявайки върху лидерството в днешните организации, може да забележим, че се намираме в една доста голяма бъркотия. В момента в компаниите се разчита преди всичко на йерархията и на механичния начин на мислене. Фокусът е най-вече върху увеличаване на печалбата, вместо върху истинско задоволяване на клиентите и развитието на служителите, чиито гласове много често са изцяло игнорирани от шефовете им. Всички тези фактори допринасят за настоящата икономическа криза, за увеличаването на несправедливостта, която хората чувстват на работното си място, за фалитите и в крайна сметка за широкото разочарование на управляващите. Трябва да има по-добър начин за управление на хората и организациите, не мислите ли? Ние в СТООС търсим и споделяме именно такива практики за управление, които всеки може да адаптира и приложи в своята организация. Вярваме, че компаниите могат да се превърнат в организации от хора, създаващи истинска стойност за своите клиенти, и че ролята на лидерите трябва да включва по-голяма подкрепа към хората. Нямаме вълшебно хапче за най-успешна управленска практика, но се ангажираме да споделяме с вас опита на успешни иноватори в мениджмънта и да продължим нашата работа, като търсим този по-добър начин на управление както офлайн, така и онлайн. За разрешаването на един толкова голям проблем се изискват много умове и сърца. Затова ще се радваме да чуем вашия глас и опит. Ако чувствате тези идеи близка до себе си, моля помогнете ни да я придвижим напред като се присъедините към нас. За повече информация, новини и контакти може да следите нашите: Facebook страница: https://www.facebook.com/stoos.bg Linkedin група: https://www.linkedin.com/groups/8132742 Linkedin страница: https://www.linkedin.com/company/stoos-network-bulgaria А също и web сайта ни http://stoos.bg, където може да заявите членство в СТООС Нетуърк България.