Les médiateurs de notre association ont tous reçu une formation spécifique à la pratique de la médiation. Chacun d’eux peut se prévaloir d’une solide expérience dans un ou plusieurs domaines de la vie économique ou sociale : droit, gestion/comptabilité, construction, relations/ressources humaines… Ils s’adaptent ainsi plus aisément au contexte de chaque litige. Cet accompagnement peut être nécessaire dans tous les secteurs conflictuels de votre entreprise ou dans votre vie privée. 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻? La médiation conventionnelle est un processus amiable de résolution des différends. Le médiateur, tiers neutre et impartial, intervient pour aider les parties à rechercher ensemble leur solution au conflit. Le choix de la médiation est fait par les deux parties, le plus souvent à l’initiative de l’une d’elles ou de l’un des ses conseils (avocat, notaire, expert-comptable). Elles peuvent aussi se référer à une clause contractuelle de médiation conventionnelle de plus en plus souvent insérée dans les conditions générales de vente ou de prestations. 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲̀𝘀 ? Le recours à la médiation permet aux parties : - d’éviter les longueurs de la procédure - de maîtriser les aléas - de réduire et contrôler les coûts 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝗲 ? La médiation est un processus rigoureux et créatif pour rétablir le dialogue en restaurant la confiance des parties et de leurs Conseils qui nécessite une méthodologie claire et efficace. Elle s’appuie sur des règles simples de non-agressivité, de confidentialité absolue. Le processus s’attache à appréhender les causes du litige, les hiérarchiser et dégager un espace de solutions supérieur à l’espace des problèmes. En conclusion du processus les parties rédigent et signent un protocole d’accord soumis au principe de confidentialité.