Werving en Selectie van vaste werknemers: Werving & selectie betekent bij Capwell: maatwerk en snel tastbaar resultaat. We houden hierbij van snel schakelen. Een uitdagende noodzaak. Goede IT’ers zijn immers niet lang op zoek naar een nieuwe baan en kunnen kiezen uit vele vacatures. Vooraf bekijken we of er aan een aantal randvoorwaarden is voldaan om ook vanuit Capwell succesvol aan de slag te kunnen met het invullen van uw ICT vacature. We nemen samen de status door van uw vacatures, consulteren u over de best-te-volgen aanpak en stemmen de verwachtingen verder met elkaar af. Bij elke ICT vacature / campagne zetten we op basis van NO CURE NO PAY al onze middelen voor u in. Wij werven via “de nieuwe” media, adverteren op verschillende job-boards, hebben toegang tot de grote CV databases en beschikken over een eigen kandidaten database van 3500 HBO of WO geschoolde IT’ers. Freelance: U heeft via Capwell rechtstreeks toegang tot een flexibele schil van ruim 4200 ervaren Software Developers en Projectmanagers die een HBO en WO niveau hebben. We leveren rechtstreeks aan eindklanten en dit is de enige manier om de kwaliteit waar wij voor staan te kunnen waarborgen, door het hele proces zelf in de hand te houden. Kwaliteit heeft bij ons altijd voorop gestaan en zal ook altijd het uitgangspunt blijven. Zo ontwikkelen wij al sinds jaar en dag onze eigen recruitment software (een doorlopend proces), dat al onze werkprocessen feilloos ondersteunt. Daarmee zorgen we ervoor dat we 'actief aan de bal zijn' en problemen voor zijn. Hierdoor zijn we in staat om regelmatig met een leuke innovatie te komen, bijvoorbeeld onze kandidatenradar. Capwell werkt alleen met gedreven, zelfstandige ICT professionals (zzp-ers). We zetten alleen maar kandidaten in dan aan onze eisen voldoen en dus in het bezit zijn van een geldige en juiste VAR verklaring.