LEARNING FUTURES a pour ambition d'explorer le futur du learning, et d'utiliser le learning pour explorer et construire le futur des organisations et des équipes, « avec et par les hommes ». L'un des axes clés est le développement de dynamiques d’organisation apprenante pour construire une performance durable
 et renforcer l’engagement des collaborateurs. Les missions types : - Accompagner les Directions RH / L&D pour définir leurs stratégies learning et/ou d’université d’entreprise, afin de servir le business, le développement des personnes et la culture - Les aider en particulier à activer ou amplifier des dynamiques d’organisation apprenante, à travers une approche agile et collaborative de type « Start Up as a Service » : Diagnostic --> Co-design --> Test & Learn. - Développer des programmes executives et futurs executives - combinant différentes modalités et partenaires pour accroître l’impact et « craquer » certains challenges business. - Concevoir des modèles et programmes «leadership / management » pour créer une culture distinctive : benchmark et co-construction de modèle de leadership, design de programme, collaboration avec des partenaires pour l’animation et la coordination, évolution des process RH pour un impact durable. - Animer des clubs / échanges et conférences / workshops sur des thèmes tels que:  « le futur du learning », «activer l’organisation apprenante », « développer le leadership », « learning & innovation », « évaluer et augmenter l’impact des formations ». En savoir plus --> http://bit.ly/2Ys1Qw3