Anser
www.anser.nlAnser adviseurs hebben een passie voor dynamiek in zorgorganisaties en het neerzetten van een toekomstbestendige perspectief. Vanuit verschillende disciplines begeven we ons op het snijvlak van de harde en de zachte kant van organisaties. Wij committeren ons aan succes. Succes dat zich uitdrukt in harde cijfers en strategische keuzes en de implementatie, maar ook in plezier, verbondenheid en overtuiging. Wij zijn geen klassieke adviseurs die prachtige rapporten schrijven en vervolgens de uitvoering aan de klant overlaten. Wij doen samen met de organisatie wat nodig is om te komen tot het beoogde of maximaal te behalen resultaat. Van analyse, advies tot uitvoering en borging. Wij zijn gespecialiseerd in strategie, organisatieontwikkeling en verbinders bij uitstek in samenwerking.
Read moreAnser adviseurs hebben een passie voor dynamiek in zorgorganisaties en het neerzetten van een toekomstbestendige perspectief. Vanuit verschillende disciplines begeven we ons op het snijvlak van de harde en de zachte kant van organisaties. Wij committeren ons aan succes. Succes dat zich uitdrukt in harde cijfers en strategische keuzes en de implementatie, maar ook in plezier, verbondenheid en overtuiging. Wij zijn geen klassieke adviseurs die prachtige rapporten schrijven en vervolgens de uitvoering aan de klant overlaten. Wij doen samen met de organisatie wat nodig is om te komen tot het beoogde of maximaal te behalen resultaat. Van analyse, advies tot uitvoering en borging. Wij zijn gespecialiseerd in strategie, organisatieontwikkeling en verbinders bij uitstek in samenwerking.
Read moreCountry
Industry
Employees
11-50
Founded
2007
Estimated Revenue
$1,000,000 to $5,000,000
Social
Employees statistics
View all employeesPotential Decision Makers
Owner
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****Interim and Program Management | Organizational Advice | Care | Government | Social Domain
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****Information Security Officer
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****
Technologies
(24)