A TOPCHAMPS é uma plataforma de RH que faz a gestão de OKRs, avaliação de desempenho e remuneração estratégica. 1) Gestão de OKRs: A metodologia de OKRs ou "Objetivos e Resultados Chaves" foi criada pela Intel, adotada pelo Google, Samsung, Disney, Microsoft, etc. Em função de sua eficiência muitas empresas no Brasil vem a aderindo metodologia que serve para eliminar a subjetividade das metas de cada cargo, atribuindo métricas numéricas (indicadores) para o alcance do objetivo. A plataforma permite um cascateamento dos indicadores da empresa e sua estratificação entre os departamentos e colaboradores. Também através da plataforma é possível fazer o acompanhamento dos indicadores da empresa, departamentos e colaboradores de maneira a facilitar a atuação dos gestores sobre os indicadores que estiverem abaixo da meta. 2) Avaliações de Desempenho: As avaliações de desempenho levam em consideração 2 aspectos: - Quantitativos: Expressos pelo alcance dos indicadores (vs metas) da empresa, departamentos e/ou colaboradores. - Qualitativos: Expressos pela aderência dos colaboradores às competências do cargo. O gestor de RH estabelece a periodicidade dessas avaliações e define o peso dos aspectos quantitativos e qualitativos assim como de cada indicador e competência. O gestor responsável pela avaliação poderá dar feedbacks através da plataforma para corrigir a conduta de sua equipe e melhorar esses indicadores e aderência às competências. 3) Remuneração Estratégica: Por fim, as avaliações de desempenho podem ou não, estar atreladas à remuneração do colaborador. A meritocracia costuma gerar resultados impactantes na produtividade da empresa. A plataforma tem a opção de apresentar o bônus/PLR e comissões em tempo real que podem estar condicionadas ao alcance dos indicadores da empresa, departamentos e/ou colaboradores. A Topchamps promove a integração dos interesses de empregados e empregadores, para que todos sonhem juntos numa mesma direção. www.topchamps.com.