Aujourd'hui et plus que jamais, l'entreprise veut acquérir les talents qui constituent un élément différenciant de taille. Pour répondre au changement de paradigmes - les business modèles qui émergent font appel à de nouvelles compétences qui raréfient les candidatures - Epicène cumule plusieurs méthodes d'identification. A une époque où la digitalisation et le télétravail se sont brusquement accélérés, le recrutement doit placer l'humain au coeur de son process, Epicène apprécie les soft skills et les aspirations du candidat, qui est un individu dans toute sa singularité, et prend en compte l'entreprise comme organisation humaine avec son histoire, sa culture et ses valeurs. EPICENE s'engage sur : - un calendrier déterminé avec le Client, en début de recherche, - un suivi d'intégration (d'autant plus crucial dans le cadre du télétravail), - une reprise en garantie de 6 mois.