Notre association a pour projet social de faire la démonstration de la viabilité d’un recrutement alternatif permettant la mise en emploi de profils exclus du système de recrutement classique. Son savoir-faire s’appuie sur le modèle d’ALYL sécurité qui, depuis 12 ans, applique un fonctionnement qui vient bousculer les codes de recrutement, en n'embauchant que des demandeurs d’emploi, des personnes susceptibles d’être discriminées pour ensuite leur assurer une formation. Elle se positionne donc comme le « tiers de confiance » entre les entreprises classiques qui recrutent et les structures sociales accompagnatrices. Par un dispositif de 3 semaines, notre association vient attester de l’employabilité des bénéficiaires en mettant l'accent sur le savoir-être. Notre objectif ? Leur permettre un retour direct à l'emploi, puisqu'à l'issue du parcours leur sont présenté des entreprises qui embauchent. Vous êtes un recruteur qui a compris que le savoir-être est essentiel ? Vous êtes accompagnateur et vous avez en tête des profils méritants ? Ou simplement vous souhaitez plus d'informations ? Contactez-nous !