Het SAMI-concept is een diagnostisch, oplossingsgericht en ontwikkelingsgericht concept. Door gebruik te maken van de 'SAMI-health-check', krijgen leidinggevenden diepe inzichten over de remmende patronen en systeem-dynamieken én de groeimogelijkheden binnen hun organisatie. Met deze inzichten zetten zij ook hun persoonlijke ontwikkeling in gang. De aangeboden mix van training, coaching, teamcoaching en consultancy staat garant voor een enorme kwaliteitsimpuls op het gebied van organisatie-, leiderschap-, team- en persoonlijke ontwikkeling. Er wordt meer, veel meer stroomlijn aangebracht tussen de – in elk sociaal systeem werkzame – organisatorisch/inhoudelijke bovenstroom en de relationele en emotionele onderstroom. Het SAMI-concept is getest in verschillende sectoren (multinationals, MKB, zorg, overheid, onderwijs, relaties) en getest in binnen- en buitenland (Japan) en doordrenkt met inzichten uit: • Het noorden; de Sami, de oorspronkelijke bewoners van Lapland, staan aan de wieg van het concept. Deze 'kringloop-experts' hebben de toendra's eeuwenlang bewoond zonder noemenswaardige sporen achter te laten. • Het oosten; ervaringen opgedaan tijdens training en (team) coaching in Japan hebben onuitwisbare indrukken achtergelaten over de thematiek van uniformiteit en diversiteit. • Het westen; de grote denkers van nu over organisatie-, leiderschap-, team- en persoonlijke ontwikkeling staan aan de basis van het SAMI-concept: een geïntegreerd concept over de ontwikkeling van sociale systemen. • Het zuiden; invloeden van de Kgotla (dialoog), Ubuntu (filosofie die draait om toewijding in geven en nemen) en 'deep democracy'. Deze invloeden maken bewaarheidende en bezielde gesprekken mogelijk. Tijdens de begeleiding wordt gebruik gemaakt van het SAMI®-model (Strategic Authentic Multi-dimensional Integration-model). Het vertegenwoordigt een 3D-model van de uitstekende lerende organisatie; de LINKED organisatie. Meer weten? De koffie staat klaar!