De dubbele ‘O’ in het logo van Orlemans & Orlemans staat voor de namen van onze oprichters, en zeker ook voor Opleidingen in het teken van Organisatieontwikkeling. Nieuwe visies, andere werkwijzen, fusies en nieuwe markten vragen om nieuwe vaardigheden van managers en medewerkers. Organisatieontwikkeling houdt vaak op als de doelstellingen van het nieuwe beleid bepaald zijn. Wat er moet gebeuren is dan bekend. En hoe dit moet gebeuren wordt vaak als bekend verondersteld. Echter, 'weten' is iets anders dan daadwerkelijk 'doen'. Er is een voortdurende wisselwerking tussen anders denken, de 'binnenkant' en anders doen, de 'buitenkant'. En daar komen onze trainingen van pas; van anders denken naar anders doen! Mentale gedragstraining is onze core business. Mentaal staat voor de ‘binnenkant’, gedrag voor de ‘buitenkant’.