Hoe word je de meest aantrekkelijke organisatie voor je huidige medewerkers en toekomstige talenten? Het is een vraagstuk waar veel organisaties zich over buigen. Huidige medewerkers voelen zich binnen veel organisatie niet maximaal verbonden, geïnspireerd en gewaardeerd en lopen zomaar de deur uit, terwijl de nieuwe talenten niet in de rij staan. FILOSOFIE EN EXECUTIE Met LEVEL 3 Employee Growth heb je een nieuwe filosofie en executie in handen om hierin het verschil te maken. Door de dromen en ambities te kennen van je huidige en toekomstige medewerkers en daar van betekenis in te zijn, zie je medewerkers niet meer alleen als iets meer dan een productiemiddel maar als totaalmens. En hoe leuk is het om een onderdeel van de dromen en ambities van je medewerkers te worden en te blijven? NIEUWE RICHTING De LEVEL 3 Employee Growth filosofie en executie geeft management, HRM en marketing een nieuwe richting. LEVEL 3 vraagt actie en heeft impact op verschillende zaken zoals: managementontwikkeling, werving & selectie, onboarding, de academie voor persoonlijke ontwikkeling, bedrijfsevents en social media over en van je medewerkers. HRM Met LEVEL 3 sluiten de benodigde producten en diensten van HRM 100% aan op de dromen en ambities van je medewerkers. Niet zomaar wat algemene hoog abstracte (of vage) dromen en ambities in beeld brengen, maar zeer concrete dromen en ambities in je huidige functie, je toekomstige baan, je privéomgeving en vitaliteit. Hoe zouden je trainingsprogramma’s eruit zien wanneer er alleen maar gemotiveerde medewerkers deelnemen? De start van LEVEL 3 is het vastleggen van de magische stip op de horizon, met natuurlijk inzicht in de beloning voor elk individu wanneer de magische stip wordt gerealiseerd of overtroffen. Elke manager snapt en omarmt deze magische stip, LEVEL 3 filosofie en is een voorbeeld in de uitvoering ervan. meer informatie: stuur een mail naar wb@d-c-r.nl