Lo Studio Rota Porta si occupa di Consulenza del Lavoro dal 1959, senza preclusioni in termini di comparti economici e di dimensione aziendale: avendo sviluppato uno skill di ampio respiro sui diversi ambiti del Diritto del Lavoro, anche sotto i profili strettamente operativi, il team dello Studio è in grado di coprire a 360° le esigenze delle Pmi, fornendo servizi payroll e gestionali del rapporto di lavoro in ogni fase, come nel Diritto Sindacale applicato ma altresì di garantire un punto di riferimento alle HR Division di multinazionali o di gruppi d’impresa, anche in sinergia con importanti realtà legal. La Consulenza del Lavoro, intesa come capacità di gestire trattative o adempimenti complessi è riconosciuta dal Cliente come valore aggiunto e come risparmio di costo per l’azienda, che diversamente sarebbe chiamata a dedicare tempo e risorse su tematiche estranee al proprio business. Allo stesso modo, lo Studio può vantare relazioni consolidate con le direzioni centrali degli enti ed organismi della PA, garantendo al Cliente di poter contare su un appoggio diretto nell’espletamento della prassi amministrativa, anche in coordinamento con le Software House e i Payroll Center. Queste alcune case history che possono far comprendere lo skill dello Studio: supporto HR a Gruppo Gdo con circa 10.000 dipendenti, attività di consulenza nell’ambito delle procedure amministrative correlate ad un licenziamento collettivo di circa 3.000 dipendenti, gestione di expatriates extra UE, due diligence lavoristica di aziende con oltre 1.000 dipendenti.