A necessidade de desenvolvimento de liderança nunca foi tão urgente. Empresas de todos os tipos percebem que para sobreviver no ambiente volátil, incerto, complexo e ambíguo de hoje, elas precisam de habilidades de liderança e capacidades organizacionais diferentes daquelas que as ajudaram a ter sucesso no passado. NOSSO OBJETIVO É TRANSFORMAR A EQUIPE DA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO Em um lugar onde as pessoas se importam umas com as outras, se apoiam mutuamente, resolvem problemas juntos, comunicam de forma clara e compassiva, são consistentemente produtivos e apreciam o tempo que estão no trabalho . O QUE IREMOS CONSTRUIR? Os estudos desenvolvidos pelos vienenses Alfred Adler e Rudolf Dreikurs dizem que as pessoas procuram desenvolver o senso de aceitação (conexão) e importância (significado) no seu contexto social e profissional. Desde o nascimento somos “programados” para estabelecermos conexões com os outros. As pessoas que se sentem conectadas, seja à comunidade, à família ou às relações profissionais, tendem a apresentar comportamentos mais colaborativos, entendendo respeito mútuo, na comunicação assertiva, na estrutura resiliente e na entrega de resultados sustentáveis. Entender o seu papel pessoal es impactos para a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e seguro a todos.