Teen ryhmä- ja yksilötyönohjausta, kriisityönohjausta sekä esimiestyön valmennusta. Määrittelen työnohjausta menetelmänä, jossa työntekijät tutkivat yhdessä työnohjaajan kanssa omaan perustehtävään, työtapaan ja työyhteisöön liittyviä kokemuksia ja käsityksiä niin asiakkaan, työntekijän, johdon kuin työyhteisön näkökulmasta. Työnohjaus tarjoaa ohjattaville mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan työn tekemistä; sitä miten työn tekeminen olisi mahdollisimman mielekästä ja rakentavaa ja mitkä asiat työssä edistävät työhyvinvointia ja kehittymistä ja parhaan lopputuloksen saavuttamista. Voimavarakeskeisen työnohjauksen viitekehys muodostuu dialogisuudesta, reflektiivisyydestä, narratiivisuudesta ja ratkaisukeskeisyydestä. Tavoitteena on synnyttää dialogisia prosesseja, joiden avulla oma toiminta, organisaatio, yhteistyö ja johtaminen kehittyy. Tavoite on kannustaa ja ohjata osallistujia keskustelun, eli dialogin, kautta tuottamaan yhdessä jotakin uutta. Pyrin aina ohjaustilanteissa luomaan parhaat mahdolliset puitteet turvalliselle sekä luottamukselliselle työskentelylle. Haluan kannustaa ohjattavia pohtimaan sitä, miten meidän kannattaa olla, ajatella ja toimia, jotta oma toiminta, yhteistyö ja työyhteisö kehittyy. -Miia Hänninen