SFTL / FSTL
www.sftl.beHet Sociaal Fonds Transport en Logistiek (SFTL) is het Fonds voor Bestaanszekerheid voor bedrijven die behoren tot de sector wegvervoer en logistiek voor rekening van derden en tot de RSZ-categorie 083. Het SFTL is enkel bevoegd voor arbeiders en wordt gefinancierd via een werkgeversbijdrage van 8% die geïnd wordt door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Het SFTL wordt aangestuurd door de raad van bestuur. Deze is paritair samengesteld en bestaat uit 8 vertegenwoordigers van de representatieve werkgeversorganisaties: FEBETRA, TLV en de UPTR. En ook 8 vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties: ACV-TRANSCOM en de Belgische Transportbond (ABVV-BTB) Het SFTL heeft 3 grote taken: 1. Aanvullende sociale voordelen bieden aan de arbeiders uit de sector van het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden. Deze voordelen werden door de sociale partners via diverse C.A.O.'s toegekend. 2. Stimuleren van de permanente vorming van arbeiders uit de sector. Ook beroepsgerichte opleidingen voor werkzoekenden en leerlingen ondersteunen en stimuleren. 3. De knelpunten in de sector op het vlak van werkgelegenheid en bestaanszekerheid bevorderen voor de arbeiders.
Read moreHet Sociaal Fonds Transport en Logistiek (SFTL) is het Fonds voor Bestaanszekerheid voor bedrijven die behoren tot de sector wegvervoer en logistiek voor rekening van derden en tot de RSZ-categorie 083. Het SFTL is enkel bevoegd voor arbeiders en wordt gefinancierd via een werkgeversbijdrage van 8% die geïnd wordt door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Het SFTL wordt aangestuurd door de raad van bestuur. Deze is paritair samengesteld en bestaat uit 8 vertegenwoordigers van de representatieve werkgeversorganisaties: FEBETRA, TLV en de UPTR. En ook 8 vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties: ACV-TRANSCOM en de Belgische Transportbond (ABVV-BTB) Het SFTL heeft 3 grote taken: 1. Aanvullende sociale voordelen bieden aan de arbeiders uit de sector van het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden. Deze voordelen werden door de sociale partners via diverse C.A.O.'s toegekend. 2. Stimuleren van de permanente vorming van arbeiders uit de sector. Ook beroepsgerichte opleidingen voor werkzoekenden en leerlingen ondersteunen en stimuleren. 3. De knelpunten in de sector op het vlak van werkgelegenheid en bestaanszekerheid bevorderen voor de arbeiders.
Read moreCountry
City (Headquarters)
Brussels
Industry
Employees
11-50
Estimated Revenue
$1,000,000 to $5,000,000
Social
Employees statistics
View all employeesPotential Decision Makers
Chief Executive Officer
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****File Manager
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****Other
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****Consulent
Email ****** @****.comPhone (***) ****-****
Technologies
(18)