Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen, die sich zum Ziel gesetzt haben, den Frauenanteil in ihren Führungsebenen zu erhöhen. Dabei setzen wir sowohl auf die Beseitigung von Hindernissen als auch auf die Implementierung von genderfairen Prozessen und Strukturen zur Herstellung von echter Chancengleichheit für mehr Frauen in Führungspositionen. Neben einem umfassenden Beratungsangebot für Unternehmen - insbesondere bzgl. relevanter HR Prozesse - bieten wir unseren Gender-Check, Impulsvorträge, genderfaire Auswahlprozesse, Mentoring-Programme, Networking, Führungstrainings, Führungspotenzialanalysen und Development Center an. Dazu gehört auch die Identifikation und Entwicklung von Frauen für und in Führungspositionen. Hierfür greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung und Expertise in den Bereichen Managementdiagnostik, Coaching und Training zurück und nutzen die neuesten Erkenntnisse der Forschung zu Gender Equality und Female Leadership. Für diese Zielsetzung haben wir zielgruppenspezifische Trainings z.B. für weibliche Führungskräfte entwickelt, die auf das jeweilige Unternehmen angepasst werden. Gemeinsam mit unseren Kund:innen erheben wir die Bedarfe, identifizieren und priorisieren die Handlungsfelder, entwickeln Strategien und Verhaltensdesigns und begleiten nachhaltig die Umsetzung. Dabei berücksichtigen wir auch den individuellen Reifegrad der Organisation.