DHDV EXECUTIVE

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DHDV EXECUTIVE est un cabinet de conseil en recrutement qui intervient exclusivement par approche directe. Bénéficiant d’un large réseau professionnel, dans tous secteurs d’activités, notre équipe s’attache à trouver les meilleurs profils. DHDV EXECUTIVE recrute des cadres et cadres dirigeants. Cabinet indépendant, nous accompagnons nos clients et candidats sur la France entière. Les recrutements traités sont pointus, complexes et confidentiels. Notre cabinet est composé de consultants associés, de chargés de recherche et d'une psychologue du travail. Grâce à notre expertise de l’Approche Directe, nous réalisons également des études annexes (étude de marché, évaluation, accompagnement…). Notre positionnement est centré sur l'activité top et middle management. Nous intervenons dans trois cas de figure : • dans le cadre de missions dites « confidentielles » • dans la recherche de profils « stratégiques » • dans le recrutement « d’experts » Notre conviction est la suivante : l’approche directe est la triangulation secteur, poste et profil. Un recrutement réussi passe par une adéquation entre : • un poste de travail (descriptif des missions, compétences techniques…) • un environnement (hiérarchie, collègues…) • un candidat (compétences clés, comportements…)

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DHDV EXECUTIVE est un cabinet de conseil en recrutement qui intervient exclusivement par approche directe. Bénéficiant d’un large réseau professionnel, dans tous secteurs d’activités, notre équipe s’attache à trouver les meilleurs profils. DHDV EXECUTIVE recrute des cadres et cadres dirigeants. Cabinet indépendant, nous accompagnons nos clients et candidats sur la France entière. Les recrutements traités sont pointus, complexes et confidentiels. Notre cabinet est composé de consultants associés, de chargés de recherche et d'une psychologue du travail. Grâce à notre expertise de l’Approche Directe, nous réalisons également des études annexes (étude de marché, évaluation, accompagnement…). Notre positionnement est centré sur l'activité top et middle management. Nous intervenons dans trois cas de figure : • dans le cadre de missions dites « confidentielles » • dans la recherche de profils « stratégiques » • dans le recrutement « d’experts » Notre conviction est la suivante : l’approche directe est la triangulation secteur, poste et profil. Un recrutement réussi passe par une adéquation entre : • un poste de travail (descriptif des missions, compétences techniques…) • un environnement (hiérarchie, collègues…) • un candidat (compétences clés, comportements…)

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