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A TULIPARH atua com Recrutamento e Seleção. Nosso objetivo é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização, assessorando a sua empresa no processo de recrutamento e seleção de profissionais da área de TI ( .Net, Java, Mobile, Web, Analista de requisitos, Analista de Sistemas,Analista de suporte, Gerente de projetos, Diretor de projetos, Analista de testes, etc...) Área administrativa/RH, Área Comercial, Consultor de manutenção, entre outros perfis em todos os níveis, buscamos no mercado, candidatos adequados as necessidades desejadas, profissionais motivados e em busca de novos desafios na sua carreira profissional e pessoal, afinal uma seleção objetiva e criteriosa contribui muito para a performance de uma empresa. Entrevistas: Telefone: Primeiro contato via telefone para entendimento, e alinhamento do perfil do candidato ao perfil do cliente . Skype: Devido a correria do dia a dia e a necessidade da agilidade no processo e atendimento ao cliente, realizamos entrevistas via Skype com o candidato previamente selecionado via telefone, as entrevistas são realizadas via vídeo conferência, onde possamos conhecer melhor o profissional e não perder a essência do contato olho no olho. Presencial:Entrevistas presenciais, o contato é realizado direto com o candidato, esse processo se dar principalmente quando o cliente solicita aplicação de testes presencias

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A TULIPARH atua com Recrutamento e Seleção. Nosso objetivo é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização, assessorando a sua empresa no processo de recrutamento e seleção de profissionais da área de TI ( .Net, Java, Mobile, Web, Analista de requisitos, Analista de Sistemas,Analista de suporte, Gerente de projetos, Diretor de projetos, Analista de testes, etc...) Área administrativa/RH, Área Comercial, Consultor de manutenção, entre outros perfis em todos os níveis, buscamos no mercado, candidatos adequados as necessidades desejadas, profissionais motivados e em busca de novos desafios na sua carreira profissional e pessoal, afinal uma seleção objetiva e criteriosa contribui muito para a performance de uma empresa. Entrevistas: Telefone: Primeiro contato via telefone para entendimento, e alinhamento do perfil do candidato ao perfil do cliente . Skype: Devido a correria do dia a dia e a necessidade da agilidade no processo e atendimento ao cliente, realizamos entrevistas via Skype com o candidato previamente selecionado via telefone, as entrevistas são realizadas via vídeo conferência, onde possamos conhecer melhor o profissional e não perder a essência do contato olho no olho. Presencial:Entrevistas presenciais, o contato é realizado direto com o candidato, esse processo se dar principalmente quando o cliente solicita aplicação de testes presencias

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