Le premier Institut du "Cadre de Référence des Compétences de l'Employabilité & Compétences Sociales", les passerelles de l'entreprise et l'emploi de demain articulés par les transformations actuelles : - De Nouveaux Enjeux: Le Marché International, L'Ecologie, Le Sur-mesure, l'Expérience Client, La Performance. - De Nouvelles Stratégies: Investir dans l'innovation permanente, le Numérique/ IA, Nouveaux business Modèles. - De Nouveaux Modèles Organisationnels: Entreprise libérée, Entreprise 2.0, la Transformation Digitale, Plateformes Collaboratives d'échanges entres salariés, Autonomie du Salarié, Etc. - Un Nouvel Environnement de Travail: Télétravail, Espaces de travail ludiques & Connectés (Babyfoot, jeux vidéos, Espaces de repos, Services de conciergerie, ...), Flex-Office, Slow workplace, Coworking, Etc. - De nouveaux Outils de Travail: Outils Collaboratifs aux évolutions régulières - De nouvelles formes de Job/ Emploi: Microentrepreneuriat, Annualisation du temps de travail, Temps partagé, La Transformation des métiers. - Un nouveau Modèle Social: L'égalité & La parité, La Rénovation du Dialogue Social, Le nouveau Rôle des RH, La Formation Professionnelle, - De nouveaux mots/ Vocabulaire: Innovation, Agilité, Marque Employeur, ADN, Valeurs, Bienveillance, Bien-être, Leadership, Compétences, Apprentissage, etc. "Public Spirit & Coopération" a élaboré une approche vertueuse dont l'excellence repose sur: - l'encouragement de l'apprentissage tout au long de la vie, - la valorisation de l'héritage humain, - les libertés fondamentales, - la transformation de l'expérience, Nous sommes convaincus que la capacité et l'engagement humain restent les premiers leviers. Parlons-en ensemble!